Antisexismus & Chancengerechtigkeit
Antisexismus und Chancengerechtigkeit
Gleichberechtigung ist mehr als eine Frauenquote.
Problemaufriss
Sexismus und patriarchale Muster beeinflussen den Berufsalltag oft subtil, von der Verteilung der Redeanteile über die Zuständigkeit für Organisatorisches bis zu den Aufstiegschancen. Vieles davon ist nicht böse gemeint und gerade deshalb schwer zu erkennen. Ich helfe Teams, geschlechtsspezifische Barrieren zu identifizieren und eine Kultur echter Chancengerechtigkeit zu etablieren.
Inhalte im Überblick
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Unsichtbare Muster sichtbar machen
Redeanteile, Aufgabenverteilung und Unterbrechungen im Alltag erkennen.
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Chancengerechtigkeit in Prozessen
Einstellung, Beförderung und Verantwortung fair und nachvollziehbar gestalten.
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Sprache und Rollenbilder
Verstehen, wie Sprache Rollenbilder verstärkt oder aufbricht.
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Handlungssicherheit
Wissen, was zu tun ist bei sexistischen Kommentaren oder Übergriffen.
Mein Angebot
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1
Team-Workshop
Gemeinsame Sensibilisierung und konkrete Vereinbarungen für den Alltag.
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2
Führungskräfte-Training
Die eigene Rolle bewusst für mehr Chancengerechtigkeit nutzen.
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3
Prozessberatung
Strukturen wie Recruiting und Beförderung geschlechtergerecht gestalten.
Ziel
Diskriminierungsfreie Räume für alle Geschlechter schaffen.
Häufige Fragen
Nein. Chancengerechtigkeit betrifft alle Geschlechter, und echte Veränderung gelingt nur gemeinsam.
Nein. Wir arbeiten an Mustern und Strukturen, nicht an Schuld. Das Ziel ist ein Miteinander, in dem sich alle wohler fühlen.
Noch unsicher, welches Format passt?
Im Erstgespräch finden wir es gemeinsam heraus. Unverbindlich und ohne Druck.